Algemene gegevens

Beschrijving en ervaring

Nu je je hebt aangemeld voor Temporair is het tijd om aan te geven of je een zelfstandige ondernemer bent of liever wilt werken op basis van een arbeidsovereenkomst en dus kiest voor veiligheid en het gemak van loondienst/payrolling.

Maar voordat je die keuze maakt legt Temporair je uit: “Wat is eigenlijk het verschil?”

ZZP

Als zzp’er ben je een echte ondernemer en kies je voor volledige vrijheid, flexibiliteit en onafhankelijkheid. Je bent dan eigen baas en geniet (vooralsnog ook) fiscale voordelen. Je verdient wellicht ook wat meer, maar let op, daar staan ook verplichtingen tegenover en er zijn ook allerlei (ondernemers)risico’s waarvan je je bewust moet zijn. Een paar belangrijke hebben we hieronder voor je op een rijtje gezet.

Enkele nadelen en/of risico’s van de zzp’er zijn:

• Je loopt debiteurenrisico (wachten op uitbetaling door opdrachtgever).
• Je hebt geen recht op vakantiegeld en vakantiedagen en bij ziekte heb je bijvoorbeeld geen recht op uitbetaling ziektegeld.
• Je bent verplicht een administratie bij te houden.
• Je moet periodiek BTW aangifte doen.

Loondienst/payroll

Heb je liever wat meer zekerheid en minder risico, dan kan je ervoor kiezen om in loondienst te treden. Temporair werkt met een zogenoemde payrollconstructie waarbij je op basis van een uitzend/arbeidsovereenkomst werkzaamheden gaat verrichten. Daarmee kies je voor gemak en meer zekerheid en ook dat verdient prima.

Enkele voordelen van payroll/loondienst zijn:

• Salarisbetaling op tijd en correct; wij verwerken direct je uren nadat je gewerkt hebt.
• Zekerheid; Payroll medewerkers hebben recht op doorbetaling bij ziekte.
• Vakantiegeld en vakantiedagen uitbetaald in je uurloon.
• Iedereen bij Temporair verdient bij Temporair minimaal het salaris van een 22 jarige. Dus ook als je jonger bent!
• Je hoeft geen uitgebreide administratie bij te houden.
• Je hoeft geen BTW aangifte doen bij de Belastingdienst.

Samenvattend komt het erop neer dat je wanneer je je inschrijft als zzp’er je verdiensten doorgaans wat hoger zijn dan wanneer je je registreert als werknemer/payrollkracht. Daar staat tegenover dat je als zzp’er er zelf ook wel meer voor moet doen en meer risico loopt.

Ons advies? Kies waar je je goed bij voelt. Voor de één is dat loondienst en voor de ander het zelfstandig ondernemerschap. Welke keuze je ook maakt: In beide gevallen heb je toegang tot diverse, leuke en prima betaalde werkzaamheden via Temporair. Choose wisely, want switchen van werkmethode is in beginsel geen optie.

Heb je hierover vragen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. We helpen je graag bij het maken van je keuze.

Als wat wil je werken?